
C’est l’histoire d’un employeur qui sanctionne un représentant du personnel…
Un salariĂ©, reprĂ©sentant du personnel, est mis Ă pied Ă titre disciplinaire pour une durĂ©e de 5 jours. Sauf qu’en raison de son statut protecteur, il estime que cette sanction nĂ©cessite son accord prĂ©alable… Pour le salariĂ©, aucun changement des conditions de travail ne peut ĂŞtre imposĂ© Ă un salariĂ© protĂ©gĂ© au titre de son […]